Skillsday & JOB4 s’allient pour vous présenter “Les entretiens de recrutement à distance”. Nous vous donnons les clés pour professionnaliser vos pratiques. L’enjeu du recrutement est primordial pour le développement des entreprises. C’est pourquoi le cabinet JOB4, accélérateur de vos recrutements et Skillsday l’agence digital learning qui forment vos recruteurs internes ne font qu’un pour vous proposer un accompagnement global. De la formation aux bonnes pratiques de recrutement à l’intégration de vos nouvelles recrues, nous décryptons les tendances du marché et vous donnons nos meilleures astuces.

En 1 an, le monde a bien changé, le recrutement aussi. 

Chez JOB4 et Skillsday, comme ailleurs, il a fallu s’adapter à la situation : télétravail, visioconférences, onboarding, on décrypte tout !

Nouveaux outils digitaux, détection des compétences comportementales, dématérialisation des processus, empathie, relations avec les candidats… Depuis quelque temps, les départements RH ont dû intégrer de nouvelles techniques et pratiques pour recruter efficacement.

De nouvelles problématiques émergent alors : faut-il alléger les étapes du processus ? Quels sont désormais les critères de sélection déterminants ? Quelles soft skills seront les plus utiles dans l’après-crise ? Quels outils et méthodes utiliser pour recruter à distance ? 

Il ne s’agit pas de transposer les mêmes méthodes traditionnelles dans un environnement digital mais bien de repenser le processus de recrutement dans son ensemble. Vous devez réfléchir à la façon de garder une touche personnelle tout en maintenant le même niveau d’efficacité. Vous êtes contraint d’innover et de tester de nouvelles solutions pour adapter chaque étape du recrutement.  

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